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2019海归就业力调查报告:高学历留学生成为海归主流
2019-11-20
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近日,UniCareer发布

《2019海归就业力调查报告》

报告共收集13228份有效问卷,

从海归的职业发展、职业期待等方面,

分析了海归人才求职的现状与趋势。



教育部的数据显示,2018年,出国留学人数已经超过66万稳坐世界最大留学生生源国宝座。


另一方面,学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间,留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。


留学生归国就业形式如何?


报告显示,海归人才在国内就业遇到一定阻力:


30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。



就是这句“近三成海归2018年实际工资不足10w”被无数媒体解读为海归就业竞争力不足,然而换一个角度理解, 2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。

报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。”



孤立的看有关海归就业的以上数据,很容易被片面解读,断章取义。小新就来对比一下国内高校毕业生的薪酬状况数据。


2月初发布的《2018高校就业报告》北大,清华,上海交大和复旦大学就业率高达98%,但平均薪资最高的清华应届毕业生,年薪也只是勉强过10万,2017届毕业生平均月薪9065元,2015届毕业生,即毕业后两年平均薪资10969元,2013届,即毕业四年后,平均薪资12614元。


笃信知乎大神和微博大V各个年薪百万的同学,可能会有点失望了。

换句话说,作为国内世界排名最高的大学,应届毕业生的年薪跟70%的海归相当, 而且这里的海归是把所有国别的留学归国人员都算在内的,并不仅指英美加澳这些热门且文凭含金量较高的国别。


由此不难推断,其他211,985院校,和其他双非院校的毕业生平均薪资肯定都在清华之下。留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣,自然不言而喻。


海归就业的优势有哪些呢?


2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示,海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强,更加独立”,选择比例分别为 73%、59% 和 37%;


此外,也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”(25%)、“更了解海外市场,容易在海外市场建立品牌或分销渠道”(16%)、“更具创新能力”(16%)等。


分析海归人才画像时,UniCareer发现,受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示,约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。


60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历,没有任何实习经验的占比仅为19%。在拥有实习经验的受访海归中,其实习与之后所从事工作相关的占比高达66%。



留学成本回收方面,35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本,29% 的海归认为 1-3 年可收回成本,认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有16%,也有5%的海归人员认为为1年以内即可收回成本。


海归回国就业都会选择哪些行业呢?


在就业行业方面,金融业、信息传输 / 软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化 / 体育和娱乐业排名靠前,所占比例分别为 14%、13%、12%、11%、8% 和 7%。


从工作岗位来看,贸易 / 销售 / 业务类以 13% 的占比排名首位;其次分别为,经营管理类(12%)、行政 / 人力资源管理类(9%)、公关 / 市场营销类(9%)、金融 /经济类(7%)、文化 / 教育 / 体育 / 艺术类(6%)等。



通用类岗位对专业更宽容,技能型工种高薪高门槛!从整体上看,受访海归的就业岗位呈现多元化;就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。


这也部分反映了求职市场上岗位的供需差异。比较各类岗位与其相关专业的匹配度,可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高,这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。


而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容,且市场需求强烈,发展空间宽广,反而吸引了大批非商科专业的海归求职。


分析不同岗位中20万以上高薪的占比,会发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。显示出技能型岗位门槛虽高,但同时会以更优厚的薪资待遇来吸引人才的意愿。通用型岗位中,以人力/行政在高薪中占比最低,这与其岗位本身的职能特性相关。


对于国内第一份工作,超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素,其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。



这也跟中国留学生在选择留学的专业上基本吻合。


《中国海归就业创业调查报告》数据显示,在最近一次留学的主修科目中,经济学与商学类占比最高,达到 43%。其次,分别是艺术与人文科学(14%)、工程学(10%)、计算机科学(5%)、管理学(5%)、社会科学与公共卫生学(4%)、及语言学(3%)。


除此之外,调查结果还显示,男性海归与女性海归在岗位职能的选择上存在不同的倾向性。选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%,而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%。


这不仅与男女在专业选择上的倾向性正相关,也与男女本身的思考方式与行为特质相关。


回国后的困难与问题,海归感受各有不同


情感与文化因素是回国的首要原因,第一份工作更看重公司平台。



“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首,占30%。对于海归来说,国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感,是促使其回国极强的推动力。除此之外, ”国内个人发展机会更多”,“看好国内经济形势”,分别排在第二、第三位。



虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力,但当谈及回国后遭遇的困难时,有三分之二的受访海归表明了烦恼,其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。


不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。有20%的受访海归认为政策的宣传力度小,而这其实从侧面反映了海归不知从何了解政策的窘境。


北上广深薪资优势依然明显


新一线城市吸引力不断攀升


北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市,68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。


同时,得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展,阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角,对受访海归也有着很强的吸引力。


从整体上看,受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。


与此同时,城市之间的薪资结构也有所不同。


初始年薪高于15万的受访海归中,79%的工作地点位于北上广深,而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时,会发现差距愈发明显,可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。


海归就职行业多元化,新兴行业前景广阔


在深化供给侧改革,建设多层次资本市场体系的大背景下,中国金融行业快速发展,成为受访海归最倾向的行业。其他行业的分布呈现多元化,排名第二的IT/互联网占比为15%,与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。


这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响,且相比国内学生,海归的竞争优势并不明显。



对比不同行业之间的薪资占比差异性,可以看出新能源/新材料行业的薪资最具竞争力。其20万以上的初始薪资占比最高,占到整个行业的46%。


作为新一轮国际竞争的战略制高点,世界发达国家和地区都把发展新能源作为顺应科技潮流、推进产业结构调整的重要举措。因此相对应的,该行业也有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。


民营企业成海归就业主体,创业型企业薪资水平高!受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业,占比超过1/3。相比之下,创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资更高。


其中,创业型企业薪资水平最高,这不仅体现了创业型企业对海归群体的认可,也说明了其对人才的渴求。随着国内经济的快速发展,民营和外资企业的薪资差距逐步缩小,甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。


约三成海归对工作不满意



约三成海归认为工作完全未达预期,公司平台成最大不满因素。43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待,同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。


综合对比影响工作是否符合预期的因素,可以看出,认为公司平台不符合预期的受访海归占比最高,为36%。


实际上,海归都心向往之的公司平台,一般都是各行业内的顶尖公司,往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才,激烈的竞争导致实际进入难度较大。


同时,虽有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期,但认为其符合及完全符合预期的占比却不足20%,说明在薪资方面,绝大部分受访海归的理想与现实还是存在落差。


调查结果还显示,受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。实习经历可以分为从实习份数与实习相关度两个维度。


实习份数越多,工作满意程度越高。实习与所学专业衔接度越高,工作满意程度也越高。


海归求职面临相似挑战!


对于所有受访海归而言,求职中所面临的挑战和困难基本相同。若具体分析工作不符合预期的受访海归,“对国内就业形势不了解” 是首要因素,占比36%;通常认为的海归求职劣势的 “毕业时间与国内招聘时间不匹配” 反而占比最少,仅18%。


与此同时,受访海归对于求职时所需的帮助主要集中在“职业规划”、“求职技能提升”、“行业/企业解读”。尤其在工作不符合预期的受访海归中,对于 “职业规划” 的需求进一步提升。
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